中国的办公室斗争在巨型日企来看什么都不是，对于产出比低下的员工不可以开除，可以降职、降薪、停薪、停职（注意停职和停薪是两个概念，停薪可能还会发奖金，但是停职什么都没有）。

为什么中国人总是喜欢：1. 以为中国的管理经验或企业法则会被其他地方接受； 2. 总是喜欢站在和自己身份不相符的角度考虑问题。

我的确蒙在鼓里。