中国的办公室斗争在巨型日企来看什么都不是，对于产出比低下的员工不可以开除，可以降职、降薪、停薪、停职（注意停职和停薪是两个概念，停薪可能还会发奖金，但是停职什么都没有）。

为什么中国人总是喜欢：1. 以为中国的管理经验或企业法则会被其他地方接受； 2. 总是喜欢站在和自己身份不相符的角度考虑问题。

我的确蒙在鼓里。

能不能提高不知道，但日本是资本世界第二大国，这就是事实，吱那人就想着进国企当寄生虫，但看看日本的发展，员工好吃懒做吗？得到一个稳定保障是给勤劳聪明优秀的日本人最好的回报！