中国是这样的。黑神话工作室出来一个噱头cg，立马业界公司都去挖他们工作室的人。但对自己的员工却不珍惜，颐指气使，35岁优化。也许从黑神话，又把自己过去开除了、跳槽过去的员工挖回来了。

有个笑话是，某人在A公司，A公司一直不满意她的业务，最后把她开除，把业务外包给B公司，结果这个人恰巧来到B公司，还负责这一单业务，A公司这次却满意了。

外行追逐噱头和发光的地表矿石，却对自己拥有的真正专家视而不见，还培养你妈隔壁。中国不缺人才，许多研究者因为薪水低被迫转行中断了发育，一个人35岁时是一生最巅峰的时候，在你国却成了垃圾，都追捧二十二岁的青年才俊。砸大钱去孵鸡蛋，孵出来又不给吃东西只能饿死，狗叫自己家没有体型大的成年鸡，有什么用呢。

中国人能识别的专家，就是三岁会背《三字经》，五岁会读四书五经的那种反常的天才，然后真的去把这样的人，去浪费在学习四书五经，支那特色共产经里面，长大考进北大，去外面硕博，回来在深圳街道办当公务员，案牍劳形处理套话文书，结束。