今天刚去上班，上面就批下来一个通知，询问我们办公室的有没有愿意去车间干活的，一时间我们办公室的小伙伴都面面相觑，我这个单位就是典型的制造业，开了几十年了，而且在行业内算是翘楚，但是非常典型的一个情况就是办公室九成都是年轻人，车间里八成都是岁数大的，并且有不少工人是已经退休的还被返聘回来继续上班的，没办法，由于实在是招不到人只能把退休的叫回来，办公室的活安逸，五险一金，节假日全放，工资到手至少四五千，年底年终奖一万，这种岗位招人那是排长龙啊，上次我们办公室辞职了一个，招聘信息发出去好家伙一下午来了七八个人，车间里的招聘信息贴了几年了，基本上无人问津

其实我们车间的活也不算重，和别的制造业比还算是轻的，只有白班，不用上夜班，但是是十二小时，主要是设备安装和烧一下电焊，每月至少八千工资，多的一万三四也有，年底年终奖还有两三万，结果根本没人来干，现在是老师傅顶着，但现在好几个老师傅实在是干不动了，回家过退休生活了，拦也拦不住啊，这一下子工人就缺口了，外面又招不到，开始打内招的主意了，我们办公室几十号人，没一个愿意去的，估计别的部门也一样，就算工资翻一倍，也没人去，我看看这种窘境不光是我这家单位面临的，很多制造业都这样，如果不能实现产业升级那最后就是死


我预估了一下，现在本来生育率结婚率就在逐年走低，年轻一辈出来肯定看不上工厂的，光说这个地位就是低人一等的感觉，中国这个社会又这么看重面子，攀比盛行，上学比成绩，上班比单位，一个工厂里混的厂?就是不行，现在填志愿也是，不时的有人出来说土木工程，机械工程千万别报，是天坑，导致现在这两个行业严重断层，现在还有老人撑撑场面，等到他们都干不动了咋搞，光加工资就有用吗？再怎么加能加到多少呢，现在出来的人不仅仅是看钱了，相反有不少人不缺钱，要的是体面，想混的人直接就躺平了，做个小保安都行，才不去车间卖命呢，精的很，现在包帝不是在改教育么，不要这么多大学生，逼他们去做蓝领，不知道这么改会不会有成效

但是眼下这个形式就是不容乐观，加上现在很多外企还在往外搬迁，在中国最遵守劳动法的就是这些企业了，中国人自己开的企业那是想尽办法钻空子，名声差得很，到时候外企越来越少，还有多少人愿意进本土企业，宁可进外卖，被美团割，同样是被割，进车间不光流汗还没自由，同样规矩一大堆，至少送外卖还自由一点，没什么追求的做保安混混日子也可以啊，算算收入保安的工资和普工也差不多