同业竞争激烈，同时又缺乏劳方的维权机制，结果就导致996盛行。中国是有劳动法的，对于工作时长是有法律约束的，并不需要额外的法律去禁止996。

通常企业不会在合同里注明要求996，而是在员工文化以及工作任务分配的时候，实施996。比如一个任务在8小时工作制的情况下需要4个工作日，但是企业要求员工在2个工作日完成，员工只能加班（但企业可以宣称公司里的加班是自愿的，无偿的）。

员工可以通过合法途径去维权，但由于缺乏真正的工会来将员工团结起来，与资方对抗。在博弈机制下，没有大批员工组织起来。通常员工只能单打独斗去维权，最终结果是获得相关赔偿，但是失去了工作或者失去了晋升的可能。而企业拥有足够的资源（合法的以及非法的）去维护和官方的良好关系，能保证自己不被官方严厉处罚。所以一宗维权结束后，企业照旧按自己的模式去运作。华为就有很多例子是员工维权最终遭到了报复，而华为只需付出极小的代价，甚至是要求员工倒贴。